广州搬家公司各类银行人工资曝光!工资3,000,奖金30,000……
发布时间:2019-08-26 21:00:09 点击浏览:

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最近5哥看到一组数据


  • 截至2018年末,我国17家民营银行资产规模合计达6373亿元,同比增长88.5%;

  • 在规模和业绩增长的背后,民营银行的人员数量也在稳步甚至快步上升中,从可获得对比数据的12家民营银行情况看,其中10家的人员增加幅度几乎都在20%以上,有的甚至翻番——而这与国有大行的减员形成鲜明对比,还远远超过同期众多上市银行的员工规模增速;

  • 14家民营银行在2018年合计支出薪酬为38.4亿元,从数据可查的13家来看,2018年人均薪酬支出达到57.4万元——相较国有大行平均水平高出约一倍,相较A股上市城商行平均水平高出约40%。



在银行圈的鄙视链中,政策性银行和国有大行一直都位居前列,而年龄尚不到5岁的民营银行由于资历浅,长期处在鄙视链的最底端,但从今天的数据看来,民营银行也有在蓬勃发展啊!


银行一直在大多数人眼中是一份稳定、体面、待遇不错的工作,尤其对于金融类院校的同学来说,银行更是重点考虑对象。但是你对银行,对银行的求职有多了解呢?





商业银行的分类


商业银行如果按照股权性质分类,可以分为外资银行、国有银行、股份制银行以及地方性的民营银行。外资银行在国内主要有汇丰银行、渣打银行、花旗银行、星展银行;国有银行就是大家所熟知的“四大”或“五大”,“四大”就是中农工建,交通银行有一些外资股份,汇丰银行是其目前最大的股东之一;股份制银行,比如民生银行、中信银行、招商银行等;而民营银行,是从2014年才获批筹建的,截止目前全国已有17家民营银行开业运营,包括微众银行、网商银行、新网银行、华瑞银行、三湘银行等。


‍外资银行






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‍特点是其总部和高级管理层大部分来自国外,采用一些国外的管理方式和经营理念来做中国市场。


同时,外资银行希望能够利用他们关于海外的商业知识,不管是经济还是政策方面的信息,来帮助国内客户,以获得更好的资本渠道,不论是投资、借贷还是其他的金融服务。


国有银行




国有银行由于背靠政府,它们拥有最多最全面的牌照,覆盖最全面的网络,拥有最多的网点,可以提供最便捷的服务。


但是其缺点是国有银行的服务质量可能并不会那么高或是整体结构比较臃肿和滞后。比如电子商务的兴起,国有银行在这方面的跟进速度相较于民营银行或股份制银行就有一些差距。


股份制银行




其优点是既有国有资本,又兼有民营或地方性资本,这使得它们对本土的市场更加了解,对市场的反应速度更快,提供的服务通常更好一些。


因为它们的决策通常会在本地进行,而不是像外资银行或者国有银行需要上报到总部去决策。这种决策的分散性有助于股份制银行针对本地市场制定出更具体更本地化的服务。


民营银行


自2014年首批5家民营银行获批筹建后,截至目前已有17家民营银行开业运营。其中,最早获批开业的前海微众银行即将在今年底满“5岁”,最晚取得开业批复的安徽新安银行也已经历了一年零八个月的“成长”。


民营银行的资本金主要来自民间,其对利润最大化有着更为强烈的追求,如果没有健全的监管机制进行有效监管,民营银行往往会因风险问题而陷入失败。民企办银行一个很重要的动机就是希望为企业搭建一个资金平台,为企业融资提供便利,所以一旦关联企业出现问题,贷款无法偿还,民营银行会面临巨大风险。


银行薪酬PK:民营银行不容小觑


外资银行


外资银行分为前台(业务部门)、中台(风控合规内审)和后台(技术、运营等)不同职位,其待遇可以算是中上水平,应届生年薪大概是10w左右。不过,也不是全部职位都一样,不同的职位有高低,外资银行员工基本工资的厘定是根据以下五个方面来的:


一是员工的岗位匹配度及其工资职责,工作种类越重要工资越高;


二是员工在本年度中的工作表现,如果表现平平,无功无过,工资只能持平,不会过高或过低;


三是员工以前的工作经验是否丰富,相关工作年限越长,工资越高;


四是市场总体的薪酬水平


五是银行内部同一类型职位或者同等级别员工的既有薪酬水平


据外资银行内部员工反映,外资银行的基本工资一般每年审核一次,时间在3月或4月,每年平均涨幅约为10%-30%,视各员工绩效考评综合确定。当然,每一年也会有针对特别情况进行调薪的,如参考市场工资水平上升压力而进行特别审核和调整。


此外,外资银行还有加班补贴、综合津贴以及其他福利,如各类保险保障计划、五险一金、商业医疗保险和特别险种等。浮动薪酬,这部分很大程度上由银行当年业绩以及你的上级对你的评价共同决定。


总之,在外资银行工作优势还是比较多的,有着高大上的企业文化,优越的工作环境,同事来自全球,素质较高,工作强度没有非常大,假期也较多。




不过如果你的英语水平不是特别好,则可以向国有五大行看齐。在世界银行Top1000的排行榜中,中国国有五大行可是常年牢牢占据Top1-4。


国有银行


中国银行


1. 行内正式员工数量超28万,薪资体系分13级,分级定薪。


2. 薪资构成:


1)工资及奖金

本科约4000元/月(三级学历,依次递增,幅度1000元左右)+绩效奖金


2)法定福利+额外福利(六险一金)


3)现金福利

租房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约700余/月)+餐补(约400余/月)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约200左右)


建设银行


1. 行内正式员工超35万,薪资体系分12级,分级定薪。(总行负责人年薪约200万,一级分行行长年薪约100-150万)


2. 福利待遇介绍:


1)从全国来看,建设银行员工转正之后,工资一般高于当地平均工资水平,如在省分、市分做柜台业务,第一年到手工资平均为10万起,一些员工第一年平均5万起(全国)。


2)六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费




中国工商银行


1. 中国工商银行是中国五大银行之首,中国最大的国有独资商业银行。


2. 薪资构成:


1)基础工资:薪酬体系分为25级,基础工资因级别而异,一般第一年的基础工资是2000-5000不等,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。


2)六险一金+住房补贴(约1000余/月)+交通补贴(约500-2000)+餐补(约300-1000)+防暑降温补助+过节费(几千不等)+通讯补助(约100-500)+企业年金+体检+带薪休假


3)绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)


农业银行

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